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关于未签订劳动合同补偿问题

关于未签订劳动合同补偿问题本人在08年4月份到某单位工作，事前约定半年试用期，试用期后签合同，工资加奖金，试用期期间600元，但开了8个月600后，以暂时不能签合同，每天45元的工资计算，干了没多久，董事长生病了，对于合同这块没人负责，多次找领导协商以董事长生病为由不予签合同，11年4月找到该地方劳动稽查大队反映情况，领导以最近变更法人代表为由要求先行撤诉，等变更法人代表后再签订劳动合同，撤诉后1年单位还是没有给签合同，法人代表已经更换，目前我想提出辞职，能得到什么经济补偿呢？双倍工资的补偿是从什么时候开始到什么时候结束，听说最多给11个月的？经济补偿金怎么算？我能要求单位补缴这四年的五险吗？（单位合同工是五险一金）如果不让对方补缴这四年五险只要钱的话应该要多少？如果单位拒绝补偿我，我应该找哪些部门解决这个问题？谢谢

地区：河北-唐山分类：民事法律-合同纠纷提问时间：2012-08-02 22:37:28

提问者：5505661

陈立强律师

河北唐山
13831544521

你好不好意思刚刚看到你的问题 qq上已进行解答

回答时间：2012-08-11